" Athum e Geleca em: Piquinique de Palhaço

Sipat´s FUJIWARA.

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FOTOS

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SIPAT FUJIWARA.

domingo, 28 de fevereiro de 2010

Quem somos?




Cia Teatro Empresarial é uma empresa formada por profissionais na área de Segurançado Trabalho, Diretores teatrais e Atores profissionais, garantindo assim a qualidade das informações e de toda produção artística de seus eventos.


Voltada para a ampliação da conscientização humana, mantém se especializando na formação dos seus colaboradores e parceiros, oferecendo não só o entretenimento mas também conhecimento e informação

Apresentando Palestras Teatralizadas, Espetáculos Teatrais e Intervenções que levam o tema pra os espectadores de maneira clara, objetiva e interativa.

Desenvolvemos temas e eventos específicos e direcionados para a realidade da sua empresa e de seus colaboradores.

Sipats

Por Rodolfo Correa Lima 28/05/2008
TRECHOS DA MATÉRIA EXTRAÍDA DA REVISTA PROTEÇÃO NÚMERO 139 DE JULHO DE 2003.
  Mais do que faixas e distribuição de brindes, a Semana deve ter a motivação dos trabalhadores e organizadores aliados a muita criatividade. Parece fácil. É só reunir o pessoal da empresa, promover algumas palestras, colocar uma faixa, distribuir alguns brindes e... e o que mais mesmo? Esta é a forma como muitos profissionais pensam quando iniciam ou estão prestes a iniciar sua SIPAT. Obrigatórias pela alínea O, item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST nº 8/99, ela deve ser feita uma vez ao ano. Mesmo com todo este tempo para elaborá-las, alguns profissionais ainda a trata superficialmente, ou nem sabem por onde começar. Porém com a quantidade de informações e instrumentos para a área, hoje em dia não é admissível que a elaboração de uma SIPAT torne-se uma dor de barriga ou apenas uma “brincadeira” de uma semana para a empresa. Criatividade, motivação, interesse e empenho são ingredientes imprescindíveis para que ela dê certo.
CONCEITOS
A SIPAT deve ser considerada uma Campanha de Segurança e, portanto, a sua finalidade básica é divulgar conhecimentos de Segurança e Saúde no Trabalho, com o propósito de desenvolver a consciência da importância de se eliminar os acidentes do trabalho e de se criar uma atitude vigilante que permita reconhecer e corrigir condições e práticas que possam provocar acidentes em prol da melhoria contínua das condições e ambiente de trabalho.
Em recente pesquisa feita pelos engenheiros de Segurança do Trabalho da Universidade Paulista, apenas 15% das empresas inquiridas não teve dúvidas em afirmar que uma SIPAT, se bem planejada, constitui-se num excelente método de incentivo à prevenção de acidentes. Todas estas empresas foram categóricas ao afirmarem que para este objetivo ser atingido há necessidade de serem cumpridos os seguintes tópicos: objetivos claros da SIPAT, organização, características, resultados esperados e custos.
FUNÇÃO
Existem vários problemas na elaboração das SIPATs, a começar pelos erros de interpretação da função da mesma. Há uma confusão muito grande, pois muitas empresas fazem da SIPAT um oba-oba, o seu único momento de prevenção de acidentes na empresa, esquecendo o resto. Algumas colocam somente uma faixa na entrada da empresa e na verdade não comemoram nada, ou então distribuem em alguns lugares os EPIs, chamando aquilo de exposição, e acabam esquecendo o resto. Além disso, ressalta que os coordenadores de SIPAT, normalmente profissionais de SST, no cursos que freqüentaram não tiveram nenhuma noção e mesmo orientação sobre campanhas de segurança, dos seus objetivos, dos meios utilizados. O principal desafio da SIPAT é provocar a discussão de assuntos que sejam importantes para a prevenção de acidentes e doenças na empresa e que sejam ao mesmo tempo interessantes o suficiente para mobiliza-los e chamar sua atenção.
GRATUITO
Como opção para os temas básicos, existe a disponibilidade, sem custo, dos profissionais da Anvisa (Associação Nacional de Vigilância Sanitária), cuja experiência, fruto da própria missão da entidade, é vasta e merece ser repassada para a comunidade trabalhadora. Os temas mais específicos, como proteção auditiva, respiratória, entre outros, podem ser resolvidos também da mesma forma pelos fornecedores de EPIs, normalmente já preparados para esta tarefa e com interesse institucionais em promover suas marcas junto às empresas.
Além dos temas básicos, já previstos em lei como alcoolismo, drogas, DSTs, entre outros, uma boa SIPAT deve enfocar assuntos pertinentes aos riscos existentes nas empresas e disponibilizados a todos os expostos. É errado a prática muito empregada de se chamar um ou dois empregados de cada setor para assistir as palestras, pois o efeito é ineficaz. Ultimamente peças de teatro têm apresentando bons resultados na fixação de conceitos ligados à qualidade de vida, auto-estima e outros.
DIFERENCIAL
Segundo Cristina Pereira, da Seção Demais Suzuki, o teatro tem sido muito procurado porque ele foge do convencional. “A SIPAT é um evento obrigatório dentro de uma empresa, desta forma, sempre propomos falar do mesmo assunto, mas de forma diferente”, explica. Ela diz que o trabalho está baseado na sensibilização das pessoas para a segurança do trabalho, onde toda a peça busca a parte técnica da obrigação do uso dos equipamentos de segurança com os aspectos positivos de usa-los em função do seu bem-estar. Ela também enfatiza que todas as peças abordam o comportamento humano, o que permite que ela caiba em qualquer contexto, seja em uma metalúrgica ou montadora. “Fizemos alguns espetáculos personalizados somente nos casos de explicar algumas coisas muito complicadas, ou mais íntimas da empresa, como processos de produção”, avalia.
Cristina lembra também dos materiais utilizados na comunicação visual das SIPATs que, no caso da Seção Demais Suzuki, são personalizados na busca de manter uma identidade única para que a campanha tenha um corpo só e não sofra fragmentação. “O que também é legal da linguagem teatral é que ela é universal e acessível. Sempre procuramos usar da comicidade, do lúdico no trabalho, mas não linguagens chulas que desrespeitem o trabalhador, ou situações que criem estereótipos”, avalia Cristina. Ela diz que apesar de muitos profissionais da área terem dúvidas sobre o teatro por carregar esta concepção de diversão, de brincadeira, ele é uma ferramenta que consegue sensibilizar as pessoas, onde elas se identificam com as situações. “Você consegue inclusive uma resposta mais rápida da pessoa para reverter situações negativas”, afirma.
EMOCIONAL
Entre os temas mais abordados nas peças teatrais para SIPATs, Cristina aponta a qualidade de vida, meio ambiente e os tradicionais sobre dependência química, segurança do trabalho e segurança fora do trabalho, especificamente na questão de trânsito. “Mas também temos um que há muito tempo encontra-se em cartaz intitulado“. E Se Fosse Comigo?. Ele é um dos espetáculos mais emotivos porque conta a história do cotidiano de uma família, mesclando a segurança do trabalho com questões paralelas como o relacionamento familiar, drogas, AIDS entre outros problemas. “Esse é um tipo de espetáculo em que as pessoas se identificam muito, pois fazemos um processo de sensibilização com a platéia, relacionando que aconteceu no palco com a atitude de cada um no dia-a-dia. É interessante, pois você consegue tocar fundo nas emoções das pessoas, algumas até choram”, relata. Aliás, abordar o relacionamento familiar e até estreita-lo pode ser uma ferramenta importante na programação da SIPAT, inclusiva para alcançar os objetivos dela.

         O Teatro como Linguagem
                O Teatro é uma das artes mais antigas, antes mesmo de existir a palavra escrita ou falada, os homens pré históricos se comunicavam através de gestos e sons. Conforme a humanidade se desenvolveu o teatro o fez junto. O teatro além de fonte de entretenimento é hoje um dos recursos mais usados para se passar uma mensagem. Muitas empresas usam o teatro para alcançar seus funcionários de uma forma mais precisa, objetiva e de entretenimento. Sendo este, uma das áreas artísticas mais completa, pois trabalha com corpo, energia, movimento, voz e sentimento de quem apresenta e quem assiste.Por essa mesma razão atinge quem o assite de forma mais precisa e funcional. Uma aula, palestra não alcança o desempenho que o teatro oferece.Não é uma arte definida e estagnada, sempre está em mudança e transformação, assim como o que se apresenta, e seus atores.
Os serviços prestados trem como priore:
  • Criar um espetáculo exclusivo e dentro da proposta de trabalho da empresa.
  • Atingir de maneira cômica e efetiva os funcionários que participarem dos espetáculos.
  • Criar o interesse pelo SIPAT dos funcionários, propondo a eles uma nova maneira de se tratar velhos hábitos,
  • Ajudar no desempenho e na melhoria da segurança dos trabalhadores com o teatro

Para que prevenir?



  1. Os índices de acidentes de trabalho no Brasil ainda são bastante inquietantes, deixando vitimas, provocando seqüelas graves aos colaboradores, grandes perdas materiais para as organizações como:




  • Cobrança dos empregadores os gastos destinados a benefícios acidentários por meio das chamadas ações regressivas.


  • Ações civis públicas do Ministério Público do Trabalho (MPT) contra empresas tomando como base o número de afastamentos por acidente do trabalho


  • Perda na contratação e no treinamento de mão de obra.


  • Assombrosos encargos sociais à Nação


  • Grandes amargura as famílias das vítimas

Cerca de 1,3 milhões de pessoas morrem anualmente em todo o mundo decorrente de acidentes de trabalho, acometido por doenças de origem ocupacional, segundo aOrganização Internacional do Trabalho (OIT). Esse índice é maior que a média de mortes no trânsito (999 mil), as provocadas por violência (536 mil) e em guerras (70 mil na guerra doVietnã, 50 mil na guerra da Bósnia, 10 mil na guerra de Kosovo).
Nos derradeiros três anos, os acidentes no Brasil e doenças profissionais valeram aos cofres públicos 10 bilhões de reais, anualmente. Estimativas indicam que se têm dez acidentes de trabalho possíveis por empregado/ano no Brasil. Esse cenário justifica o envestimento nos aspectos envolvidos na gestão da segurança. As razões para explicar o elevado número de ocorrências dos acidentes são as mais diversas, envolvendo falhas nos projetos dos sistemas de trabalho, dos equipamentos, das ferramentas, deficiências nos processos de manutenção dos diversos elementos componentes do trabalho e ocupando lugar de destaque como causa dos acidentes de trabalho, encontra-se o fator humano, compreendendo características psicossociais do trabalhador, atitudes negativas para com as atividades prevencionista, entre outras.
O enfoque na questão de prevenção deve mudar de curativo e reativo para preventivo e proativo. E a busca da conscientização e da transformação das intenções em ações é fundamental para o crecimento ordenado da empresa e seus colaboradores dependendo de ambas as partes para que isso ocorra, pois a saúde é responsabilidade de todos, mas só se responsabiliza se compromete aquele que consciente de si mesmo e da realidade. Pois somente nessas condições, é possível haver responsabilidade e comprometimento com idéias e valores. Qualquer sistema de gestão passa pela consciência de todas as hierarquias da empresa, de que a saúde e a segurança no trabalho integram a prática do processo produtivo.